Declarație instituțională

Asociația pentru Studii Economice și Juridice (ASEJUR) promovează egalitatea de șanse, diversitatea și incluziunea ca principii fundamentale ale activității sale, în conformitate cu valorile Uniunii Europene, drepturile fundamentale ale omului și legislația națională și europeană aplicabilă. ASEJUR consideră că egalitatea de gen, diversitatea și incluziunea reprezintă elemente esențiale pentru dezvoltarea unei societăți democratice, reziliente, sigure și orientate spre inovare responsabilă, în special în contextul transformării digitale, utilizării inteligenței artificiale, educației, securității cibernetice și combaterii discriminării, discursului instigator la ură și radicalizării. Prin prezentul Plan de Egalitate de Gen (GEP), Diversitate și Incluziune, ASEJUR își reafirmă angajamentul ferm pentru promovarea unui mediu sigur, echitabil, incluziv și lipsit de discriminare..

1. SCOP

Prezenta politică stabilește cadrul strategic prin care ASEJUR promovează:

egalitatea de șanse și tratament;
participarea echitabilă în toate activitățile organizației;
diversitatea și incluziunea;
prevenirea și combaterea discriminării, hărțuirii și excluziunii;
accesul echitabil la educație, cercetare, tehnologie și participare civică;
participarea activă a tinerilor și grupurilor subreprezentate în domenii precum educația digitală, inteligența artificială, securitatea cibernetică și inovarea socială.

2. DOMENIU DE APLICARE

Prezenta politică se aplică tuturor persoanelor și entităților implicate în activitatea ASEJUR, inclusiv:

membri;
personal contractual;
colaboratori;
voluntari;
participanți la proiecte;
parteneri;
beneficiari;
participanți la evenimente, conferințe și activități publice.

Politica se aplică tuturor activităților organizate, coordonate sau susținute de ASEJUR.

3. PRINCIPII GENERALE

ASEJUR își desfășoară activitatea în baza următoarelor principii:

egalitate de șanse;
respect reciproc;
toleranță zero față de discriminare, hărțuire și violență;
participare echitabilă;
transparență și responsabilitate;
limbaj incluziv și comunicare responsabilă;
protejarea demnității, siguranței și integrității fiecărei persoane.

4. PILONI STRATEGICI

ASEJUR își fundamentează Planul GEP pe următorii piloni:

a) Leadership și guvernanță incluzivă

Promovarea unei culturi organizaționale bazate pe echitate, responsabilitate și reprezentare echilibrată.

b) Participare echitabilă și reprezentare

Încurajarea participării diversificate în toate proiectele, activitățile și structurile organizației.

c) Prevenirea discriminării și hărțuirii

Implementarea unui cadru clar de prevenire, raportare și intervenție.

d) Educație, conștientizare și dezvoltare

Promovarea activă a egalității, diversității și rezilienței sociale.

e) Monitorizare și îmbunătățire continuă

Evaluarea periodică a progresului și adaptarea măsurilor.

5. OBIECTIVE STRATEGICE 2026–2030

ASEJUR urmărește:

promovarea participării echilibrate de gen în activitățile sale;
susținerea participării tinerelor, femeilor și grupurilor subreprezentate în domenii tehnologice și de leadership;
integrarea principiilor GEP în proiecte și parteneriate europene;
prevenirea discriminării, extremismului, discursului instigator la ură și excluderii;
dezvoltarea rezilienței digitale și a incluziunii sociale;
organizarea periodică de activități de informare și conștientizare.

6. MĂSURI DE IMPLEMENTARE

Pentru atingerea obiectivelor, ASEJUR va implementa:

criterii transparente, echitabile și nediscriminatorii în selecție și colaborare;
promovarea reprezentării echilibrate în evenimente și proiecte;
încurajarea participării femeilor și tinerilor în activități de leadership și tehnologie;
integrarea principiilor egalității în comunicare și materiale publice;
sesiuni de informare privind egalitatea, incluziunea și prevenirea discriminării;
mecanisme de raportare confidențială;
monitorizare periodică și evaluare internă.